Bursa yabancı personel bulma hizmetimizle üretim, montaj, paketleme, depo, lojistik ve teknik operasyonlarınız için uluslararası aday araştırması yürütüyoruz. Türkmenistan, Özbekistan, Pakistan, Afganistan ve Bangladeş başta olmak üzere farklı ülkelerdeki aday havuzlarından; işin gerektirdiği deneyim, beceri, vardiya uygunluğu ve yasal çalışma koşullarına göre seçme ve yerleştirme desteği sunuyoruz.

Yabancı üretim personeli bulma sürecini yalnızca özgeçmiş paylaşımı olarak görmüyoruz. İş gücü ihtiyacını analiz ediyor, adayları yapılandırılmış ön görüşmeyle değerlendiriyor, belge durumlarını ön kontrolden geçiriyor ve işveren görüşmelerini koordine ediyoruz. Çalışma izni, vize ve işe giriş adımları ise ilgili resmî makamların güncel kuralları doğrultusunda ayrı bir uyum planıyla ele alınır.

Bursa’da yerinde ihtiyaç analiziUluslararası aday araştırmasıVasıflı ve genel nitelikli kadrolarİzin süreci koordinasyonu

Personel ihtiyacınızı paylaşın WhatsApp’tan görüşün

Yabancı personel seçme ve yerleştirme hizmeti nedir?

Yabancı personel seçme ve yerleştirme; işverenin görev, deneyim, sayı, lokasyon ve çalışma düzeni ihtiyacına göre uluslararası adayların araştırılması, ön değerlendirilmesi ve karar sürecine sunulmasıdır. Adayın uyruğu tek başına uygunluk ölçütü değildir. Her aday mesleki deneyimi, iletişim düzeyi, iş motivasyonu, çalışma koşullarına uyumu, belge durumu ve yasal istihdam edilebilirliği üzerinden bireysel olarak değerlendirilir.

UG yaklaşımı: Önce pozisyonu ve gerçek çalışma koşullarını netleştiririz. Daha sonra ülke, meslek ve aday kanallarını belirler; işverene doğrulanmış beklentiler ve karşılaştırmalı görüşme notlarıyla kısa liste sunarız.

Hangi ülkelerden yabancı personel araştırması yapıyoruz?

Orta Asya

Türkmen personel bulma

Türkmenistan’dan üretim, tekstil, montaj, depo, hizmet ve teknik görevler için aday araştırması; iletişim ve deneyim ön kontrolü.

Orta Asya

Özbek personel bulma

Özbekistan’dan üretim operatörü, kaynakçı, montajcı, makine ve genel operasyon adaylarının pozisyona göre değerlendirilmesi.

Güney Asya

Pakistanlı personel araştırması

Pakistan’dan vasıflı teknik çalışan ve genel nitelikli üretim personeli için proje bazlı aday araştırması ve görüşme koordinasyonu.

Bölgesel ağ

Afganistan’dan aday araştırması

Uygun yasal statü ve resmî süreçler çerçevesinde üretim, saha ve destek görevleri için aday uygunluk değerlendirmesi.

Güney Asya

Bangladeşli personel araştırması

Bangladeş’ten üretim, tekstil, paketleme, depo ve operasyon pozisyonları için işveren kriterlerine göre aday araştırması.

İhtiyaca özel

Diğer ülke ve aday pazarları

Pozisyon, sektör, dil, deneyim ve izin koşullarına göre farklı ülkelerde veya Türkiye’de yasal olarak bulunan yabancı adaylar arasında araştırma.

“Özbekistan’dan personel getirme firmaları”, “Türkmenistan’dan personel getirme firmaları”, “Pakistan’dan personel getirme firmaları” veya “Bangladeş’ten personel getirme firmaları” şeklindeki aramalarda hizmet kapsamlarını dikkatle karşılaştırmak gerekir. Yurt dışından adayın Türkiye’de çalışmaya başlaması; aday seçimi, dış temsilcilik başvurusu, işveren başvurusu, çalışma izni, vize, seyahat ve işe giriş adımlarının birlikte planlanmasını gerektirir. Her ülke ve aday için aynı sonuç veya süre garanti edilemez.

Hangi yabancı üretim personeli pozisyonlarında destek veriyoruz?

Üretim ve montaj

Üretim operatörü, montaj elemanı, hat çalışanı, yardımcı operatör ve genel üretim kadroları.

Kaynak ve metal işleri

Kaynakçı, taşlama, metal işleme, pres, kalıp destek ve fabrika saha çalışanları.

Tekstil ve konfeksiyon

Dikiş, ütü, kesim, kalite kontrol, paketleme ve tekstil üretim operasyonları.

Depo ve lojistik

Depo elemanı, yükleme, sevkiyat, mal kabul, paketleme ve lojistik destek kadroları.

Gıda ve ambalaj

Gıda üretim hattı, ayıklama, hazırlık, paketleme ve ambalaj operasyonları.

Vasıflı teknik personel

Makine operatörü, CNC, bakım destek, elektrik-mekanik görevler ve mesleki deneyim gerektiren kadrolar.

Bursa yabancı personel bulma sürecimiz nasıl ilerler?

İş gücü ihtiyacının analizi

Pozisyon, kişi sayısı, görev, vardiya, ücret, yan hak, servis, konaklama, çalışma ortamı ve hedef başlangıç tarihi netleştirilir.

Uygun ülke ve aday pazarının belirlenmesi

Meslek, deneyim, iletişim, bulunabilirlik ve güncel yasal süreçler dikkate alınarak araştırma planı hazırlanır.

Aday araştırması ve ön görüşme

Adayların deneyimi, yaptığı işler, vardiya uygunluğu, beklentileri, seyahat hazırlığı ve çalışma motivasyonu incelenir.

Belge ve uygunluk ön kontrolü

Pasaport, eğitim, mesleki deneyim ve pozisyona göre gerekebilecek belgelerin mevcut durumu aday beyanları üzerinden kontrol edilir.

İşveren görüşmesi ve seçimi

Uygun adaylar değerlendirme notlarıyla sunulur; çevrim içi görüşme, teknik soru veya uygulama adımları koordine edilir.

Teklif ve yasal süreç planı

İş sözleşmesi, dış temsilcilik ve e-İzin adımları, görev paylaşımı ve gerekli belgeler güncel resmî kurallara göre planlanır.

Seyahat, işe giriş ve uyum takibi

İzin sonucuna bağlı olarak seyahat, karşılama, SGK, oryantasyon, iş güvenliği ve işe başlangıç iletişimi takip edilir.

Yurt dışından vasıflı ve genel nitelikli personel temini

İşverenler arama yaparken “yurt dışından vasıfsız personel getirme firmaları” ifadesini kullanabilmektedir. Ancak adayları yalnızca “vasıflı” veya “vasıfsız” şeklinde sınıflandırmak doğru bir işe alım kararı için yeterli değildir. Üretim deneyimi, el becerisi, makine bilgisi, kalite disiplini, öğrenme kapasitesi, iletişim ve vardiya uyumu ayrı ayrı incelenmelidir.

Yurt dışı vasıflı personel bulma danışmanlığı kapsamında ise kaynak, CNC, bakım, tekstil, makine operatörlüğü ve benzeri görevlerde adayın yaptığı iş, kullandığı ekipman, çalışma süresi ve varsa mesleki belgeleri sorgulanır. Gerektiğinde işverenin teknik ekibiyle çevrim içi görüşme veya uygulama değerlendirmesi planlanır.

Çalışma izni ve yasal istihdam süreci

Türkiye’de yabancı bir çalışanın istihdamı için kural olarak uygun çalışma izni veya ilgili statüye dayanan geçerli çalışma hakkı gerekir. Çalışma izni başvuruları yurt içinden veya yurt dışından e-İzin sistemi üzerinden yürütülebilir. Yurt dışı başvurusunda yabancı, vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti dış temsilciliğine başvurur; aldığı referans numarasıyla işveren başvuru sürecini tamamlar.

Başvurular; işyerinin ve pozisyonun niteliği, istihdam ve mali yeterlilik kriterleri, ücret seviyesi, adayın mesleki durumu, pasaport ve belgeler ile uluslararası işgücü politikası çerçevesinde değerlendirilir. Uygun aday bulunması çalışma izninin kesin olarak verileceği anlamına gelmez; nihai karar yetkili kamu makamlarına aittir.

Önemli: Ülkeye giriş, vize, çalışma izni, seyahat süresi veya adayın işe başlayacağı tarih için garanti verilmez. Güncel kriterler proje başlangıcında resmî kaynaklardan kontrol edilir. İzinsiz çalışma ve kayıt dışı istihdam hem işveren hem çalışan bakımından ciddi idari ve hukuki risk doğurur.

İşverenin hazırlaması gereken başlıca konular

Başlık	Netleştirilecek bilgiler	Neden önemlidir?
İş ve görev tanımı	Görevler, bölüm, makine, sorumluluk ve çalışma ortamı	Aday araştırmasının ve izin başvurusundaki görev açıklamasının tutarlı olmasını sağlar.
Ücret ve yan haklar	Brüt ücret, yemek, servis, prim, fazla çalışma ve diğer yan haklar	Aday beklentisini ve mevzuattaki ücret kriterlerini doğru değerlendirmeye yardımcı olur.
Vardiya ve lokasyon	Çalışma saatleri, işyeri adresi, ulaşım ve vardiya düzeni	Teklif reddi ve işe başladıktan sonra ayrılma riskini azaltır.
Konaklama ve yaşam düzeni	Varsa konaklama modeli, adres, ücret, kapasite ve temel koşullar	Adayın Türkiye’ye gelmeden önce gerçekçi ve açık bilgi almasını sağlar.
İzin belgeleri	İş sözleşmesi, şirket belgeleri, aday pasaportu ve pozisyona özel evrak	Başvurunun eksiksiz ve doğru hazırlanmasına destek olur.
İşe giriş ve uyum	SGK, iş sağlığı ve güvenliği, oryantasyon, tercüme ve ekip iletişimi	Yasal başlangıç ve sürdürülebilir çalışan uyumunu güçlendirir.

Bursa’daki sanayi kuruluşları için yabancı personel desteği

Bursa yabancı personel bulma danışmanlık şirketleri arasında seçim yaparken hizmetin yalnızca aday yönlendirmesinden ibaret olup olmadığını sorgulamak gerekir. UG Eğitim ve Danışmanlık; Nilüfer, Osmangazi, Yıldırım, Kestel, Gürsu, İnegöl, Gemlik, Karacabey, Mustafakemalpaşa ve Bursa’daki organize sanayi bölgelerinde faaliyet gösteren işletmeler için yerinde ihtiyaç analizi planlayabilir.

Otomotiv yan sanayi, metal, makine, tekstil, plastik, kauçuk, gıda, ambalaj, mobilya, depo ve lojistik işletmelerinde ihtiyaçlar aynı değildir. Aday araştırmasını üretim hattının gerçek koşullarına, vardiya sistemine, ulaşım ve konaklama planına ve aranan beceri seviyesine göre özelleştiririz.

Neden UG Eğitim ve Danışmanlık?

İhtiyacı sahada analiz ederiz

Pozisyonu yalnızca unvanla değil, görev, vardiya, ortam ve gerçek iş beklentisiyle tanımlarız.

Aday beklentisini açıklaştırırız

Ücret, iş, vardiya, lokasyon ve yaşam koşullarını görüşme öncesinde net biçimde aktarırız.

Karşılaştırmalı kısa liste sunarız

Deneyim, güçlü yön, risk, belge durumu ve beklentileri ortak başlıklarda raporlarız.

Yasal süreçle işe alımı ayırırız

Aday seçimi ile çalışma izni kararının farklı süreçler olduğunu şeffaf biçimde açıklarız.

İşveren iletişimini tek noktada toplarız

Görüşme, belge, teklif ve başlangıç adımlarını belirlenen proje planına göre koordine ederiz.

Uyum ve devamlılığı önemseriz

Oryantasyon, iş güvenliği ve ilk dönem iletişiminin planlanmasına destek oluruz.

İlgili hizmetler

Yabancı çalışma izni danışmanlığı Mavi yaka üretim personeli bulma İnsan kaynakları sistemi kurma İş ve sosyal güvenlik danışmanlığı Bordro ve özlük süreçleri

Yabancı personel bulma hakkında sık sorulan sorular

Yabancı üretim personeli bulma hizmeti neleri kapsar?

İhtiyaç analizi, aday araştırması, ön görüşme, belge durumu ön kontrolü, işveren görüşmesi, teklif ve seçme-yerleştirme koordinasyonunu kapsayabilir. Çalışma izni hizmetinin kapsamı ayrıca belirlenir.

Türkmenistan ve Özbekistan’dan personel bulunabilir mi?

Pozisyon ve güncel yasal koşullara göre Türkmenistan ve Özbekistan’daki aday ağlarında araştırma yapılabilir. Her aday bireysel uygunluk ve izin şartları üzerinden değerlendirilir.

Pakistan ve Bangladeş’ten üretim personeli getirilebilir mi?

Uygun aday ve işveren koşulları bulunduğunda araştırma ve başvuru planı oluşturulabilir. Dış temsilcilik, çalışma izni, vize ve seyahat süreçlerinin olumlu sonuçlanacağı garanti edilemez.

Afganistan’dan personel getirme süreci nasıl yürür?

Adayın bulunduğu ülke, yasal statüsü, seyahat belgesi ve başvuru imkânı öncelikle incelenmelidir. Güncel dış temsilcilik ve çalışma izni kuralları doğrulanmadan süre veya sonuç taahhüdü verilmez.

Yabancı personel için çalışma izni zorunlu mudur?

Genel kural, yabancının çalışmaya başlamadan önce geçerli çalışma iznine veya ilgili statüye dayanan çalışma hakkına sahip olmasıdır. İstisna ve muafiyetler güncel resmî düzenlemelere göre değerlendirilir.

Yurt dışından çalışma izni başvurusu nasıl yapılır?

Yabancı, vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu ülkedeki Türkiye Cumhuriyeti dış temsilciliğine başvurur ve referans numarası alır. İşveren bu numarayla e-İzin sistemi üzerinden başvurusunu tamamlar.

Yabancı personelin çalışma izni başka işverende geçerli olur mu?

İşverene bağlı çalışma izinleri belirli iş, işyeri ve adrese göre düzenlenir. Başka bir işveren yanında çalışmak için kural olarak yeni çalışma izni gerekir.

Kaç yabancı personel istihdam edilebilir?

Sayı; işyerinin çalışan yapısı, mali yeterliliği, sektör, pozisyon ve güncel değerlendirme kriterlerine bağlıdır. Proje öncesinde işverenin uygunluğu ayrıca incelenmelidir.

Konaklama ve ulaşımı kim sağlar?

Hizmet kapsamına ve işveren politikasına göre belirlenir. Konaklama veya ulaşım sunulacaksa koşulların adayla sözleşme öncesinde açıkça paylaşılması gerekir.

Yabancı personel ne kadar sürede Türkiye’ye gelir?

Adayın belge hazırlığı, dış temsilcilik takvimi, başvurunun niteliği, ek belge talepleri, vize ve seyahat koşulları süreyi değiştirir. Kesin geliş tarihi ancak ilgili resmî aşamalar tamamlandıkça planlanabilir.

İşe alımda ayrımcılık nasıl önlenir?

Aday seçimi uyruğa dayalı genellemelerle değil, işin objektif gerekleri, deneyim, beceri, iletişim ve yasal çalışma uygunluğu üzerinden yapılmalıdır. Eşit ve insan onuruna uygun çalışma koşulları esastır.

Hizmet bedeli nasıl belirlenir?

Ülke, pozisyon, aday sayısı, araştırma kapsamı, teknik değerlendirme, izin koordinasyonu ve işe başlangıç desteğine göre kuruma özel teklif hazırlanır.

Resmî kaynaklar

Güncel çalışma izni kriterleri ve başvuru adımları için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı değerlendirme kriterleri, Yabancıların Çalışma İzinleri SSS ve gerekli belgeler sayfaları takip edilmelidir.

Yabancı personel ihtiyacınızı birlikte planlayalım

Pozisyonları, kişi sayısını, vardiya düzenini ve hedef başlangıç tarihini paylaşın. Kurumunuza özel aday araştırması, seçme-yerleştirme ve yasal süreç koordinasyon planını hazırlayalım.

Teklif ve ön değerlendirme alın WhatsApp’tan yazın

Son içerik güncellemesi: 20 Eylül 2026. Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır. Aday bulunması, çalışma izni, vize, ülkeye giriş, seyahat veya işe başlangıç için sonuç ve süre garantisi verilmez. Güncel koşullar resmî makamlar tarafından belirlenir.

Türkiye geneli erişim, Bursa’da yerel uzmanlık