İŞKUR işveren destekleri danışmanlığı, işletmelerin nitelikli iş gücüne ulaşmasına, çalışan adaylarını iş üzerinde yetiştirmesine ve güncel istihdam programlarından mevzuata uygun biçimde yararlanmasına yardımcı olur. UG Eğitim ve Danışmanlık olarak işverenin sektörünü, çalışan sayısını, açık pozisyonlarını ve istihdam planını değerlendirerek uygun İŞKUR programı için yol haritası oluşturuyoruz.
İŞKUR programlarının kapsamı, katılımcı koşulları, işveren yükümlülükleri, destek tutarları ve uygulama süreleri değişebilir. Başvuru öncesinde işyerinin uygunluğu, katılımcı profili, meslek kodu ve program sonrasındaki istihdam yükümlülüğü birlikte incelenmelidir.
İŞKUR İşveren Destekleri Nelerdir?
İŞKUR; işsizlerin mesleki deneyim kazanmasını, işverenlerin ihtiyaç duyduğu becerilere sahip çalışanları yetiştirmesini ve sürdürülebilir istihdamın artırılmasını amaçlayan aktif iş gücü programları yürütür.
- İşbaşı eğitim programları
- Mesleki eğitim kursları
- İstihdam taahhütlü eğitim ve yetiştirme programları
- Genç, kadın, engelli veya iş gücü piyasasına erişimi sınırlı gruplara yönelik programlar
- Dönemsel olarak ilan edilen sektör veya hedef grup odaklı projeler
- İşveren ile aday eşleştirme ve toplu görüşme hizmetleri
Her programın hedef kitlesi ve uygulama yöntemi farklıdır. Güncel program rehberi ve İl Müdürlüğü değerlendirmesi esas alınır.
İşbaşı Eğitim Programı Nedir?
İşbaşı eğitim programı, katılımcının belirli bir meslekte işin başında deneyim kazanmasını sağlar. İşveren ise ihtiyaç duyduğu adayın bilgi ve becerisini gerçek çalışma ortamında geliştirme imkânı elde eder. Program bir iş sözleşmesinin yerine geçmez; katılımcı, işveren ve İŞKUR açısından ayrı kurallar ve yükümlülükler içerir.
Program süresi, katılımcı sayısı, meslek, işverenin çalışan sayısı ve program sonundaki istihdam şartı güncel mevzuata göre belirlenir. İş sağlığı ve güvenliği, devam takibi ve belge düzeni uygulama sürecinin temel unsurlarıdır.
Kimler İŞKUR Programlarından Yararlanabilir?
Programın işyeri koşullarını sağlayan özel sektör işverenleri, ilgili meslek ve katılımcı kriterleri çerçevesinde başvuru yapabilir. İşverenin faaliyet durumu, çalışan sayısı, SGK kayıtları, geçmiş program performansı ve istihdam yükümlülükleri değerlendirilir.
Katılımcının İŞKUR kaydı, işsizlik durumu, yaş, eğitim, meslek ve daha önce aynı işverende çalışıp çalışmadığı gibi bilgiler programa göre kontrol edilebilir. İşveren ve katılımcı şartları birlikte sağlanmadan program başlatılamaz.
İŞKUR Başvuru Süreci Nasıl İlerler?
- İstihdam ihtiyaç analizi: Pozisyon, meslek kodu, kişi sayısı, eğitim ihtiyacı ve hedef takvim belirlenir.
- İşveren uygunluğu: İşyeri kayıtları, çalışan sayısı ve geçmiş program bilgileri kontrol edilir.
- Program seçimi: Güncel uygulamalar arasından ihtiyaca uygun program belirlenir.
- Aday araştırması: İŞKUR kayıtları ve işveren kaynakları üzerinden uygun katılımcılar değerlendirilir.
- Belge ve plan hazırlığı: Eğitim planı, sorumlu personel, çalışma takvimi ve başvuru belgeleri düzenlenir.
- Uygulama takibi: Devam çizelgeleri, iş güvenliği, performans ve belge yükümlülükleri izlenir.
- İstihdam süreci: Program sonrasındaki istihdam yükümlülüğü ve işe giriş işlemleri takip edilir.
UG Danışmanlık Size Nasıl Destek Olur?
İşletmenin personel planı ile İŞKUR program şartlarını eşleştirir; uygunluk kontrolü, başvuru dosyası, katılımcı süreci ve uygulama takvimini birlikte yönetiriz. İnsan kaynakları ekibi ile program sorumluları arasındaki iletişimi düzenler, belge ve istihdam yükümlülüklerinin zamanında yerine getirilmesini destekleriz.
Toplu işe alım projelerinde aday ön görüşmeleri, seçme ve yerleştirme, oryantasyon ve program sonrası istihdam planını tek süreç hâlinde yapılandırabiliriz.
Sık Yapılan Hatalar
- İşveren veya katılımcı uygunluğunu baştan kontrol etmemek
- Meslek kodu ile fiilî görev arasında uyumsuzluk oluşturmak
- Devam ve iş sağlığı güvenliği belgelerini eksik tutmak
- Program süresi ve katılımcı sayısını yanlış planlamak
- İstihdam yükümlülüğünü veya takip süresini kaçırmak
- Programı normal çalışan istihdamının yerine kullanmak
Sık Sorulan Sorular
Her işveren işbaşı eğitim programı açabilir mi?
Hayır. İşyerinin çalışan sayısı, faaliyet durumu, geçmiş programları ve güncel mevzuatta belirtilen diğer şartları sağlaması gerekir.
Katılımcıları işveren seçebilir mi?
İşveren aday önerebilir ve görüşme yapabilir; ancak katılımcının İŞKUR ve program koşullarına uygunluğu ayrıca kontrol edilir.
Program sonunda istihdam zorunlu mudur?
Birçok programda belirli oran ve sürede istihdam yükümlülüğü bulunabilir. Kesin koşul güncel program dokümanına göre belirlenir.
Destek veya program onayı garanti edilir mi?
Hayır. Başvurular İŞKUR tarafından güncel mevzuat, bütçe ve uygunluk kriterleri doğrultusunda değerlendirilir.
İŞKUR Destekleri İçin Doğru Planı Kuralım
Açık pozisyonlarınızı, işe alım sayınızı ve eğitim ihtiyacınızı paylaşın; uygun program ve uygulama takvimini birlikte oluşturalım. UG Danışmanlık ile iletişime geçin veya diğer çözümleri Teşvikler bölümünden inceleyin.
Bilgilendirme: Program koşulları ve bütçeleri dönemsel olarak değişebilir. Başvuru öncesinde İŞKUR’un güncel duyuruları ve ilgili program mevzuatı kontrol edilmelidir. Danışmanlık hizmeti program onayı garantisi içermez.