Bireysel ve Kurumsal İnsan Kaynakları Eğitimleri

İnsan kaynakları uzmanlık eğitimi kimler için uygundur?

İnsan kaynakları uzmanlık eğitimi; İK alanına yeni adım atanlardan mevcut bilgisini güncellemek isteyen yöneticilere kadar geniş bir katılımcı grubuna hitap eder. Program kapsamı ve örnekler, katılımcıların deneyim düzeyine göre uyarlanır.

• İnsan kaynakları alanında kariyer hedefleyen yeni mezunlar ve çalışanlar
• İşe alım, özlük işleri, bordro veya eğitim süreçlerinde görev alan İK uzmanları
• İK departmanı kurmak ya da mevcut sistemi geliştirmek isteyen işletme sahipleri
• Ekip yöneten ve işveren sorumluluklarını doğru uygulamak isteyen yöneticiler
• 4857 sayılı İş Kanunu uygulamalarında bilgisini güncellemek isteyen profesyoneller
• Kurumsal insan kaynakları süreçlerini ölçülebilir hale getirmek isteyen ekipler

Bireysel ve kapsamlı bir öğrenme yolculuğu arıyorsanız İnsan Kaynakları Uzmanlık Eğitimi programını inceleyebilirsiniz. Kurumunuz için ekip eğitimi planlıyorsanız bu sayfadaki program portföyünden bir veya birden fazla modül seçilebilir.

İK eğitimi programlarında hangi yetkinlikler geliştirilir?

Etkili insan kaynakları yönetimi, birbirinden kopuk işlemler yerine çalışan yaşam döngüsünün bütün olarak yönetilmesini gerektirir. Bu nedenle Bursa İK eğitimi portföyümüz işe alımdan işten ayrılmaya, günlük operasyonlardan stratejik kararlara kadar birbiriyle bağlantılı yetkinlik alanlarını kapsar.

4857 Sayılı İş Kanunu eğitimi: mevzuatı günlük uygulamayla birleştirin

İş kanunu eğitimi, yalnızca mevzuat maddelerinin aktarılması şeklinde kurgulandığında sahadaki sorulara yeterli karşılık vermez. Eğitimlerimizde iş sözleşmesinin kurulması ve türleri, çalışma ve dinlenme süreleri, fazla çalışma, ücret, yıllık izin, eşit davranma ilkesi, iş güvencesi ve sözleşmenin sona ermesi gibi başlıklar örnek olaylarla ele alınır. İçerik, eğitim tarihindeki yürürlükteki düzenlemeler ve kurumun ihtiyaçları dikkate alınarak netleştirilir.

Bursa iş kanunu eğitimi arayan kurumlar için program yüz yüze planlanabilir; farklı şehirlerdeki ekipler için çevrim içi veya hibrit uygulama yapılabilir. Ayrıntılı modül kapsamı için 4857 Sayılı İş Kanunu ve Uygulamaları Eğitimi sayfasını inceleyin. Mevzuatın resmî çerçevesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Kanunu bilgi sayfasına başvurabilirsiniz. Eğitim hukuki danışmanlık yerine geçmez; somut uyuşmazlıklar ayrıca değerlendirilmelidir.

İnsan kaynakları ve iş hukuku eğitim programları

Aşağıdaki eğitimler ayrı ayrı alınabilir veya kurumunuzun ihtiyacına göre bütünleşik bir gelişim programına dönüştürülebilir. Program ayrıntılarına ulaşmak için ilgili eğitimi seçin.

• Uçtan Uca İnsan Kaynakları Uzmanlık Programı→
• Uygulamalı Bordro ve Özlük İşleri Yönetimi→
• Yetkinlik Bazlı İşe Alım ve Mülakat Teknikleri→
• Eğitim İhtiyaç Analizi ve Kurumsal Eğitim Planlaması→
• 4857 Sayılı İş Kanunu ve Uygulamaları→
• Sosyal Güvenlik Mevzuatı ve Süreç Yönetimi→
• İş Analizi, Görev Tanımları ve İş Tasarımı→
• Performans Yönetimi: Ölçme, Değerlendirme ve Gelişim→
• Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi→
• İş Gücü Planlama, Norm Kadro ve İş Analizi→
• Kurum Kültürü ve İşveren Markası Yönetimi→
• Kariyer, Yetenek ve Yedekleme Yönetimi→
• Kurumsal Öğrenme ve Gelişim Sistemleri→
• Geleceğin İnsan Kaynakları ve Yeni Nesil İK Yaklaşımları→
• Sürdürülebilir İnsan Kaynakları Yönetimi→
• İK Metrikleri, Raporlama ve İnsan Analitiği→
• Yetkinlik Modeli Oluşturma ve Yetkinlik Bazlı İK Eğitimi→
• Çalışan Deneyimi Yönetimi Eğitimi→
• Çalışan Bağlılığı ve Memnuniyet Yönetimi Eğitimi→
• Ücret ve Yan Haklar Yönetimi Eğitimi→
• Ücret Benchmarking ve Ücret Skalası Oluşturma Eğitimi→
• Organizasyon Tasarımı Eğitimi→
• İK Analitiği ve İnsan Kaynaklarında Veri Analizi Eğitimi→
• Power BI ile İK Dashboard Tasarımı Eğitimi→
• OKR ve Performans Yönetimi Eğitimi→
• Assessment Center / Development Center Uygulamaları Eğitimi→
• İK KPI’ları ve Yönetim Raporlaması Eğitimi→
• Çalışan Devir Oranı Analizi ve Çalışanı Elde Tutma Eğitimi→

Bireysel ve kurumsal eğitim seçenekleri

Bursa merkezli eğitim ekibimizle kurumların tesisinde veya belirlenen eğitim salonunda yüz yüze programlar düzenleyebiliriz. Türkiye genelindeki ekipler için canlı online ve hibrit seçenekler sunarız. Eğitim yöntemi; katılımcı sayısı, hedeflenen kazanımlar, uygulama ihtiyacı ve ekiplerin lokasyonuna göre belirlenir.

Kuruma özel çalışmalarda önce kısa bir ihtiyaç analizi yapılır. Ardından hedefler, kapsam, örnek olaylar ve uygulamalar netleştirilir. Eğitim sonunda edinilen bilgilerin günlük sürece aktarılmasını kolaylaştıracak aksiyonlar belirlenir. Bu yaklaşım, genel içerik aktarımı yerine kurumun iş sonuçlarına bağlanan daha anlamlı bir öğrenme deneyimi oluşturur.

Neden UG İnsan Kaynakları eğitimleri?

• Uygulama odaklı yaklaşım: Kavramlar örnek olaylar, kontrol listeleri ve iş hayatından senaryolarla ele alınır.
• İhtiyaca göre kapsam: İçerik sektör, katılımcı seviyesi ve kurum hedeflerine göre özelleştirilir.
• Bütünleşik portföy: İK uzmanlığı, bordro, işe alım, performans, analitik ve iş hukuku eğitimleri aynı gelişim planında birleştirilebilir.
• Esnek uygulama: Bursa’da yüz yüze; Türkiye genelinde online veya hibrit eğitim planlanabilir.
• Doğru programa yönlendirme: Bireysel uzmanlık hedefi ile kurumsal ekip gelişimi birbirinden ayrılarak uygun öğrenme yolu belirlenir.

Bireysel ve kurumsal seçenekler

Hedefinize uygun İK eğitimini birlikte belirleyelim

İK kariyerine başlamak isteyenler bireysel, birebir ve grup kursunu inceleyebilir; kurumlar ise ekip hedeflerine göre özelleştirilen eğitim planı için doğrudan bizimle görüşebilir.

Bireysel İK kursunu inceleyinWhatsApp’tan bilgi alın

Sık sorulan sorular

İnsan kaynakları eğitimi yüz yüze mi düzenleniyor?

Evet. Bursa’daki kurumlar için yüz yüze eğitim planlanabilir. Katılımcıların farklı şehirlerde olması halinde canlı online veya hibrit uygulama seçenekleri de değerlendirilebilir.

İnsan kaynakları uzmanlık eğitimi için deneyim gerekli mi?

Her program için aynı ön koşul aranmaz. İK alanına yeni başlayacak katılımcılar için temel ve bütüncül içerik; deneyimli profesyoneller için ileri seviye, uygulama ve güncelleme odaklı modüller önerilir.

İK eğitimi kuruma özel hazırlanabilir mi?

Evet. Kurumun sektörü, çalışan profili, mevcut süreçleri ve gelişim hedefleri analiz edilerek içerik, vaka çalışmaları ve uygulamalar özelleştirilebilir.

İş Kanunu eğitimi hangi konuları kapsar?

Kapsam ihtiyaca göre değişmekle birlikte iş sözleşmeleri, çalışma süreleri, fazla çalışma, ücret, izinler, eşit davranma, iş güvencesi ve fesih süreçleri temel başlıklar arasındadır. Kesin içerik eğitim öncesi ihtiyaç analiziyle belirlenir.

Eğitim sonunda hangi kazanımlar hedeflenir?

Katılımcıların İK süreçlerini bütünsel değerlendirmesi, mevzuat risklerini daha erken fark etmesi, doğru araç ve yöntemleri seçmesi ve öğrendiklerini kendi iş ortamında uygulayabilmesi hedeflenir.